形成:voyage au coeurdusystèmeHilton

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Dominique Dmytryszyn, le GM de l’hôtel, lors de la constitution du puzzle résumant la vision et la mission de l’hôtel avec l’ensemble des employés.

酒店总经理多米尼克·德米特里辛(Dominique Dmytryszyn)阅读了这个谜题的构成,重新启动了酒店的愿景和使命。

去年10月,毛里求斯希尔顿酒店辞去了毛里求斯酒店精英的职位,经过几个月的密集更新后,酒店的变化并不是物理上独一无二的。 雇主(375)也在投资新的愿景和新的使命。 Qu'ils ont eux-mêmescontribuéàdévelopper。
“定义培训计划是一个不错的选择,雇主要坚持项目并将其纳入其他项目。 在我参加我的小环境,我的雄心壮志和精力充沛的情况下,我为改造机构的体格提供了哪些新的途径“人力资源专家”的灵魂人Sandrine Rouget,他于2014年2月,当时他欠希尔顿,他重新加入了培养计划的挑战,以配合Dominique Dmytryszyn执导的酒店新人。
希尔顿毛里求斯人力资源经理Sandrine Rouget。
9月15日至10月14日期间,顾问BenoîtMaingard的Sandrine Rouget专家也参加了11,500小时的培训 ,共进行了6 744小时的“软技能培训”。 您有一个新的愿景和新的愿景,以激励您的日常雇主和升华客户。
«Le groupe Hilton,从他们为世界各地的雇主鼓舞的价值,从坚实的基础到雇用他们建造和制造汽车的人的建议。 我们所有人都雇用了一个有价值的人。 新的sommes,更多,比使用它们的convainc更多的是clépourproposeruneexpériencentusiorièreetvacancièredenentnelle。 新的祖父母被邀请表达他们细心的读者,他们的软弱,他们的idées和leur avons我要求团结一致的愿景和一个类似于你的使命我恢复你的愿望。 我读到的酒店的方向是线索,我告诉你那些刚接触其他人的人都在笑,“Sandrine Rouget也是。
我正在阐述希尔顿毛里求斯的新愿景和新使命,本着酒店的精神,作为一个信任的时刻,在我们心中的一刻。 «Essayer d'imaginer une salle remplie etdesemployésquivibrent,la main sur le coeur,来自Amadus,音乐家,陪伴cérémoniedesflambeauxàl'hôtel,在宪法时刻,pièceparpièce,这个伟大的谜题带来了你雄心勃勃的欲望,了解10月14日创造的情感和归属感。 这是一个特殊的时刻,j'en suis convaincue,marquera la vie de tout le monde» ,Sandrine Rouget补充道。
新的愿景(我们是客人和团队成员的独特选择)希尔顿毛里求斯的新使命(我们以充满激情和乐趣的方式实现这一目标)不过,但ultime,在哪里购买,是满意的客户和雇主的全部含义上诉 - 生活与利益établissement - 项目«正确行事»邀请您单独为corriger et rajuster提供行动在未来的体育运动中失败无法解释层次结构的主张 -在不间断的全球形成中发挥作用。
酒店的新愿景和使命。
«表现最糟糕的是南部的基地充满了不尊重的休息。 让我们定期更新评估并调整培训技术计划,以进一步批准新客户的理想。 Choyer雇用我们,有效地响应苛刻客户的需求,了解您和您的手臂,对待您的行为并担任顾问,您将负责我将要去的那一刻vivre le client:ce sont les buts que nous poursuivons»,添加Sandrine Rouget。
在任何情况下,希尔顿学校都很遗憾,我在那里参加了资格赛以及新组建和设置的初学者 - 从雇主那里开始组建雇主空间,他也在那里进行了翻新和友好。 Et il faut croire quelessyrèmemarche:le taux de satisfaction de la clientele d'établissementdelacôteouesthacessédegrimper depuissarénovation。 我雇用你,这是给你喝的。
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