寻找理想的系统来连接人和工作 - 十年来积累的“缓慢创新”

寻找理想的系统来连接人和工作 - 十年来积累的“缓慢创新”

Recruit Career Co.,Ltd。成立于2012年,由Recruit Co.,Ltd。HR Company和Recruit Agent Co.,Ltd。整合而成。 为了成为世界上最好的世界,每个员工都是这个地方的主角,从现在开始创建。 这次,我们将讲述Shingo Hosono的故事,他正在挑战人力资源行业的创新,担任Rikunabi NEXT的主编。 (※本文发表于2016年3月)

f:id:carraria:20160330021738 j:平原

一个历史悠久的和服店唤醒儿子醒来营销和IT

在一个人的生活中,每个人都会遇到几个生活事件,并将其作为一个里程碑来做出各种“重大决定”。 在您面前安排各种信息,以便在您的生活中做出选择。

位于东京都町田市的一家历史悠久的和服店,经营了120年。 每天在商店里开发的场景就是其中之一。 在重要的日子里想要昂贵的和服的人。 然而,作为商店长子出生的Shingo Hosono在他看着父母从小就开始做生意时遇到了一个小问题。

“老实说,当我还是个孩子的时候,我不擅长家庭生意。我无休止地听取了我父亲和母亲来访的客户的故事,有时候我在卖客服时也在卖和服。 ......我想知道这到底是什么,我做生意的地方是什么,我被咆哮了“(Hosono)

f:id:carraria:20160330022405 j:平原

当然,它一定是和服,但据报道,Hosono神秘地感受到了她父母和顾客之间的关系。 对于大学营销专业,我想知道我心中的那种烟雾的真正本质。 所以他知道我父母每天在商店里重复的是,最重要的是接近客户式的营销。

那时,“一对一营销”和“关系营销”等概念来自欧洲和美国。 通过深化与客户的关系,这是一种思考不是“卖”而是自然地“购买”的方式。

“最终的”一对一“是一种”Mikawaya-san“商业模式,它是日本古老酒类商店的象征。我正试图在亚马逊上以压倒性的技术开发它。而不是继续家族企业,即“Mikawaya-san”,而是希望通过使用亚马逊等IT技术的现代版One to One服务来支持人们的选择。 “”(细野)

支持IT人员选择。 Hosono从这里开辟了漫长的道路。

f:id:carraria:20160330022517 j:平原

学生轻松的“决策”令人震惊 - 自己可以说服选择的机制是什么

除了One to One的IT技术之外,Hosono还对教育和人力资源感兴趣。

“工作非常困难,我不能判断选择是否正确,选择标准因人而异。我认为这是最接近”选择支持“”(Hosono)

在求职时,Hosono开始对招聘感兴趣,这些招聘结合了教育,人力资源和IT技术领域。 那时,该公司正试图涵盖人们面临的所有生活事件,并在那里做出决定。

然而......虽然我以非凡的热情挑战Recruit的招聘考试,但不幸的是它没有被采纳。 作为技术学校的官员,他将作为社会成员迈出第一步。

Hosono在职业学校的任务是收集来自全国各地的学生。 他的主要工作是到该地区旅行,并为高中学生举办简报会。 然而,通过这次经历,据说加入Recruit的动力已经变得更加清晰。

“在学校简报会上,高中生在一些学校聚集的地方辍学,但只有一点点解释,没有连续看其他学校,他们的孩子”让我们走到这里“看到在我眼前一个接一个地发生了什么事是如此可怕,并且根据我在学校时代学到的东西决定了我将来的工作方式。我想做出一个我可以为自己辩护的选择,所以我真的希望能够支持它。“(Hosono)

在平坦状态下安排各种选项并将它们全部进行比较后,个人可以做出决定的地方。 Hosono敏锐地意识到这种环境的必要性,并意识到招聘是正确的机制。

为了让他的决心更加坚实,Hosono再次打开了Recruit的大门。 然后,在2000年,终于成为一名长期雇员,从事“Riku Nabi NEXT”的工作。 然而,似乎Hosono本人并不认为他会在该部门工作超过10年。

f:id:carraria:20160330022555 j:平原

寻求一种机制来联系比任何事情都困难的人和工作

自从被分配到“Rikunabi NEXT”以来,Hosono一直从事各种工作,从系统开发到网站运营,销售和促销支持,服务品牌和产品规划。

1